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《草案》规定，有《劳动广西合同法》规定的“用人单位与劳动者协商一致的”等14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动广西合同。

  《草案》另外还规定，有《劳动广西合同法》规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”等5种情形之一的，无固定期限劳动广西合同终止。

  此前，由于《劳动广西合同法》对于签订无固定期限劳动广西合同的条件更为宽松，不少企业都对新法的实施感到担忧，认为《劳动广西合同法》使员工重回铁饭碗时代，增加了企业的用人成本。而此次《草案》在一定程度上平衡了劳资双方的利益。